Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado, dichas
prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los
trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato
de trabajo; dichas prestaciones son originadas
con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de
representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados
económicos de la empresa.
Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:
Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la
participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a
quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se
labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.
Este
beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado
como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías
corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su proporción en
caso de un tiempo de labor inferior.
Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor
correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total
de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser
pagado directamente al trabajador.
Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las
cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año
laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las
vacaciones puede ser compensado en dinero.
Por prestaciones sociales generalmente nos referimos a la prima de servicios, las cesantías, intereses sobre las cesantías, la dotación y las vacaciones, aunque esta última no corresponden técnicamente a una prestación social, pero costumbre y simplicidad se incluye dentro de ellas.
los porcentajes aplicables son los siguientes:
* Prima de servicios ==> 8.33%
* Cesantías ==> 8.33%
* Intereses sobre las cesantías ==> 12%
* Vacaciones ==> 4.17%
* Dotación ==> No aplica porcentaje ni valor determinado.
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